やっとられんわい

先日、会社で大変不愉快な事があった。

前提として、私は個人的に海外出張は一切行きたくない。

10時間近くも飛行機に乗り、上司にそれなりに気を使い

現地で通訳かつお世話し（大人なんだから何とかしろよ感も出せない）、

一切自由行動も出来ず、おまけに食事一つだって自分の食べたい物より

同行した上司＆同僚にお伺いをした上など狂気の沙汰。

ちょっと有給使って後日帰りま～す！みたいな融通も利かない。

想像したダケでフラストレーションしか沸かないので

行けという指示すら出ていないのに、

「私は出張は嫌です。だってしんどそう。」と社会人として

どーかと思う理由をつけて声高に宣言している。

まー自分の事は良い。

だが、他の女性の同僚で自分と同じ様に海外業務に携わってる人々を

一切合切出張に行かせないのって、どうなの？

業界独特の事なんだろうが、取引相手のカンファレンス時は

最終日に接待的な感じで必ずイベント（一般客も入る）への招待がある。

取引相手がイベントの大きなスポンサーの場合が多いので

まーそれはVIP待遇でイベントが楽しめ、一般客では入れないような

場所にも入れ、個人で行った場合では経験できないような事が出来る。

このイベントは私にとっては最高にどーでも良いし、むしろ行きたくない。

室内のイベントだったらまだ良いが、時に屋外となる。

屋外時の過酷さよ・・・嫌過ぎるわ。

ただ、同僚の90％が自分の趣味に直結した業界なので

行きたくないワケが無いのだ。

な・の・に！！！！！女性は行った事がない現状よ。

先日、他部署に入ったばかりの男性新人は出張に行った模様。

同部署にいた、前任者だった女性は一度も、どの取引相手の

カンファレンスも行った事が無い。

何をとっても彼より優秀な彼女を行かせない理由って何だ？

あんな、まもとに英語を話せない＆理解できない男連れてく必要あんのか？

仮に彼の英語力が伸びたとしても、彼女の様に先回りした働きはしないと思う。

あいつ、顔に締まりねー。ああいう顔のヤツは大概ぼんくら。

推測するに、同行の上司と同僚が女性相手だと気を遣うのが面倒だとか、

どーせ仕事を何かのタイミングで辞めるから意味が無いなどいう

前時代的かつ自身の怠慢で彼女を行かせてなかったんだと思う。

事実、彼女は辞めてしまった。

ただ、責任だったり役職なりを与えないから

辞める事への抵抗に成り得ないと考えられないんだろうか？

責任（責任が発生すると給料も上がる）は与えず、仕事による負荷だけ与え

身勝手に優秀な女性を使い捨てするような社風が反吐が出る。

恐らく私が指摘したとして、彼らは自分達が何をしてるか理解できない。

ジェンダー意識が昭和で止まった人々ばかりなのだ。

彼らは女性に対して優しいが、対等な同僚という考えは余りない。

結婚前の腰掛ぐらいで働いてくれたら良いから意識なのだ。

だが現実として彼女たちがしている業務は簡単な事ではないし。

連中が体感してる以上の働きをしているのを、

女性だから（男以上に働けるハズがない。男以上に優れているワケがない）

というバイアスで現実が見えてないのだ。

働きやすい会社ではあるが、やる気は出ない。

自分は最初から適当に働いて、適度な給料を目的なので構わないが

我がインナー田島が今日も憤りを感じている。

この会社はかわらないし、日本社会の縮図だと思っている。